楊百寅,清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系博士生導師。國家杰出青年科學基金獲得者。

楊百寅1961年生于中國,現居住于北京清華園。1982年于南京大學獲得學士學位。

楊百寅教授的主要研究和教學領域為創造力與組織創新、知識整體理論、領導力開發、個人與組織的學習、學習型組織、組織中的沖突管理、權力與影響的策略、理論構建及定量研究方法,培訓設計與評估以及中西文化與管理理念的比較等。

中文名

楊百寅

國籍

中國

民族

漢族

出生地

北京清華園

出生日期

1961年月日

主要成就

國家杰出青年科學基金獲得者

職稱

教授

人物經歷

1992年于加拿大薩斯卡徹溫大學獲得碩士學位。1996年于美國喬治亞大學獲得博士學位。

主要成就

科研成就

在國內外重要學術期刊發表了多篇學術論文。主持和參與開發了權力與影響策略量表、學習型組織維度以及管理教練行為等多個測量工具。

主持的科研項目有新型電子商務行為模式(國際自然科學委員會,2009-2012)、企業文化-企業創新能力的層次性成機制研究(國家自然科學委員會,2008-2011)、中國中煤能源集團有限公司培訓管理體系優化(中國中煤能源集團有限公司,2009-2010)和北京華融基礎設施投資有限責任公司薪酬設計(北京華融基礎設施投資有限責任公司,2011)等。

人才培養

主要課程為人力資源管理與開發、戰略人力資源管理、管理學研究方法、領導力開發與組織行為學等。

榮譽表彰

曾榮獲國際人力資源開發學會的“杰出學者獎”,學術論文曾多次獲得國際研討會的最佳論文獎。多次獲得“經濟管理學院教學優秀一等獎”,“管理教育培訓工作優秀教學獎”和“清華大學EMBA優秀教師獎”。

社會任職

曾先后任教于美國的奧本大學(Auburn University),愛達荷大學(University of Idaho)和明尼蘇達大學(University of Minnesota),并被愛達荷大學和明尼蘇達大學授予終身教授?,F任SSCI刊源英文學術雜志《人力資源開發季刊》主編,《國際人力資源開發》,《成人教育季刊》和其它多家學術期刊的編委。[1]