人物經歷
1992年于加拿大薩斯卡徹溫大學獲得碩士學位。1996年于美國喬治亞大學獲得博士學位。
主要成就
科研成就
在國內外重要學術期刊發表了多篇學術論文。主持和參與開發了權力與影響策略量表、學習型組織維度以及管理教練行為等多個測量工具。
主持的科研項目有新型電子商務行為模式(國際自然科學委員會,2009-2012)、企業文化-企業創新能力的層次性成機制研究(國家自然科學委員會,2008-2011)、中國中煤能源集團有限公司培訓管理體系優化(中國中煤能源集團有限公司,2009-2010)和北京華融基礎設施投資有限責任公司薪酬設計(北京華融基礎設施投資有限責任公司,2011)等。
人才培養
主要課程為人力資源管理與開發、戰略人力資源管理、管理學研究方法、領導力開發與組織行為學等。
榮譽表彰
曾榮獲國際人力資源開發學會的“杰出學者獎”,學術論文曾多次獲得國際研討會的最佳論文獎。多次獲得“經濟管理學院教學優秀一等獎”,“管理教育培訓工作優秀教學獎”和“清華大學EMBA優秀教師獎”。
社會任職
曾先后任教于美國的奧本大學(Auburn University),愛達荷大學(University of Idaho)和明尼蘇達大學(University of Minnesota),并被愛達荷大學和明尼蘇達大學授予終身教授?,F任SSCI刊源英文學術雜志《人力資源開發季刊》主編,《國際人力資源開發》,《成人教育季刊》和其它多家學術期刊的編委。[1]